Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
Меры государственного регулирования оплаты труда
19.06.2026
Просмотров: 7
Муниципальная экономика
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)
ü Устанавливает минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации;
ü Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ;
ü Величина МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения;
ü В субъектах РФ могут устанавливаться собственные региональные минимальные зарплаты для работников вне бюджетной сферы, но они не могут быть ниже федерального МРОТ;
ü За нарушение работодателем требований ст. 133 предусмотрена административная ответственность — штрафы для должностных лиц и организаций.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
ü Обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (индексация);
ü Индексация — это механизм защиты доходов работников от инфляции, при котором заработная плата увеличивается пропорционально росту цен;
ü Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. Если такой порядок не определён, индексация всё равно должна производиться с учётом роста стоимости жизни.
Важность соблюдения этих статей
ü Соблюдение статьи 133 защищает право каждого гражданина на достойный минимум вознаграждения за труд, что является базовой государственной гарантией и основой социальной стабильности. Нарушение этой нормы ведёт к административной ответственности и судебным искам со стороны работников;
ü Выполнение требований статьи 134 обеспечивает сохранение реальной ценности заработка, предотвращает обесценивание доходов из-за инфляции, поддерживает мотивацию персонала и снижает риск трудовых споров. Отсутствие механизма индексации или его формальное применение расценивается судами как нарушение прав работников;
ü Обе статьи формируют фундамент системы гарантий по оплате труда, их игнорирование приводит к снижению доверия к работодателю, текучести кадров и ухудшению социально-экономического климата в организации.
Рекомендации для работодателей:
ü Регулярно проверяйте актуальный федеральный и региональный МРОТ, своевременно повышайте зарплату сотрудникам до требуемого уровня;
ü Закрепите во внутренних документах прозрачный порядок индексации зарплат и следуйте ему при каждом росте потребительских цен;
ü Ведите учёт всех изменений и уведомляйте сотрудников о повышении заработной платы официально.