Курган Решение Курганской городской Думы от 04.07.2025 № 80 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
Тема: 060.000.000 Труд и занятость населения
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер: 80
Дата: 04.07.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 76 от 10.07.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 15.07.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 30.05.2018 N 93 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 18, размер: 171.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_04_»_________июля 2025_________ г. N___80____
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», постановлением Правительства Курганской области от 27.06.2025 г. № 204 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа Курганской области», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» (далее - решение) следующие изменения:
1.1 в преамбуле решения слова «от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
1.2 в приложении к решению:
1.2.1 в части 3 статьи 2:
1.2.1.1 таблицу 1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад (должностной оклад) (руб.) |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
4 квалификационный уровень |
Механик |
10200,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, документовед, инженер, специалист по кадрам, юрисконсульт |
11843,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
12528,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
13213,00 |
»;
1.2.1.2 таблицу 2 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад (должностной оклад) (руб.) |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инженер по охране и защите леса, мастер леса |
11 843,00 |
|
2 квалификационный уровень |
Инженер по охране и защите леса II категории |
12 528,00 |
|
3 квалификационный уровень |
Инженер по охране и защите леса I категории |
13 213,00 |
»;
1.2.1.3 таблицу 3 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
«Таблица 3
|
№ п/п |
Разряд работ |
Размер оклада, |
|
1. |
1-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6848,00 |
|
2. |
2-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7530,00 |
|
3. |
3-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7875,00 |
|
4. |
4-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
8561,00 |
|
5. |
5-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
9585,00 |
|
6. |
6-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
10269,00
|
|
7. |
7-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
10613,00 |
|
8. |
8-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
10952,00 |
»;
1.2.1.4 таблицу 31 пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«Таблица 31
|
Должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы |
Оклад (должностной оклад) (руб.) |
|
Специалист по закупкам |
11843,00 |
»;
1.2.2 в статье 4:
1.2.2.1 пункт 1.5 части 1 изложить в следующей редакции:
«1.5 премиальные выплаты:
1.5.1 премия по итогам работы за месяц;
1.5.2 премия по итогам работы за год;
1.5.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;»;
1.2.2.2 часть 7 изложить в следующей редакции:
«7. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников Учреждения.
Выплата премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения работника Учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
Для определения размера премирования каждого работника Учреждения по итогам работы за месяц руководители структурных подразделений Учреждения ежемесячно, не позднее 28-го числа текущего месяца, представляют руководителю Учреждения информацию об оценке эффективности деятельности работников Учреждения по итогам работы за месяц согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками Учреждения должностных обязанностей.
Руководителю Учреждения предоставляется право на снижение размера премии работникам Учреждения полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Основанием для снижения размера премии работникам Учреждения являются правовые акты руководителя Учреждения.
Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
В случае совершения работниками Учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины работника Учреждения и с предложениями о снижении размера премии.
Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
В целях осуществления финансового обеспечения выполнения муниципального задания бюджетными муниципальными учреждениями города Кургана руководитель Учреждения направляет на рассмотрение информацию об оценке эффективности деятельности работников Учреждения по итогам работы за месяц учредителю Учреждения в лице Администрации города Кургана (далее - Учредитель).
Руководитель Учреждения по результатам рассмотрения Учредителем представленных документов принимает решение о премировании работников Учреждения, а также о необходимости снижения размера премии для отдельных работников Учреждения.
Решение руководителя Учреждения о премировании работников Учреждения или о снижении размера премии для отдельных работников Учреждения оформляется в виде правового акта руководителя Учреждения и является основанием для начисления и выплаты премии работникам Учреждения.
Работникам Учреждения, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, а также по другим уважительным причинам (по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 ТК РФ), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце. Работникам Учреждения, уволенным по другим основаниям, не указанным в настоящем абзаце, начисление и выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.»;
1.2.2.3 часть 8 признать утратившей силу;
1.2.3 в статье 7:
1.2.3.1 пункт 2.5 части 2 изложить в следующей редакции:
«2.5 выплаты стимулирующего характера:
2.5.1 премия по итогам работы за месяц;
2.5.2 премия по итогам работы за год;
2.5.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;»;
1.2.3.2 часть 8 изложить в следующей редакции:
«8. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
8.1. Премия по итогам работы за месяц.
Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности руководителя Учреждения.
Выплата премии по итогам работы за месяц руководителю Учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения руководителя Учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения руководителем Учреждения должностных обязанностей.
Размер премии может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Выплата премии по итогам работы за месяц не производится
в календарном месяце, в котором в отношении руководителя учреждения применено дисциплинарное взыскание.
Для определения размера премирования руководителя Учреждения по итогам работы за месяц руководитель отраслевого Департамента представляет Главе города Кургана информацию об оценке эффективности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы за месяц согласно приложению № 3 к настоящему Положению не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование.
8.2. Премия по итогам работы за год руководителю Учреждения выплачивается в конце финансового года в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Учреждения выплачивается по итогам выполнения таких работ в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.»;
1.2.3.3 пункт 11.2 части 11 признать утратившим силу;
1.2.4 приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению;
1.2.5 дополнить приложением № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» согласно приложению № 2 к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к решению
Курганской городской Думы
от 4 июля 2025 г. № 80
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
|
|
|
Руководителю муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения |
Показатель коэффициента эффективности по занимаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников Учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения Учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по категории работников «Руководство» (заместитель директора, главный бухгалтер) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях Учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения. Постоянное участие в качестве представителя Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях Учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по категории работников «Административно-управленческий персонал» (инженер МТО, инженер по охране и защите леса, бухгалтер) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Своевременная и качественная подготовка документации. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременная и качественная подготовка документации. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя соответствующего Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях Учредителя (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременная и качественная подготовка документации. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения. Постоянное участие в качестве представителя Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях Учредителя (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по категории работников «Сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность по должностям работников лесного хозяйства» (мастер леса) и профессиям рабочих (тракторист, рабочий зеленого хозяйства, уборщица) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения. |
_______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по занимаемой должности
___________________________________________________
».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к решению
Курганской городской Думы
от 4 июля 2025 г. № 80
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
Главе города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
руководителя муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность руководителя |
Показатель коэффициента эффективности по занимаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководителю муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»____________________________________________________,
Ф.И.О.
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель отраслевого Департамента
Администрации города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по категории работников «Руководство» (директор) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях Учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном высоком качественном уровне. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения. Постоянное участие в качестве представителя Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях Учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) |
_______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по занимаемой должности
__________________________________________
».
18