Курган Решение Курганской городской Думы от 04.07.2025 № 84 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана»
Тема: 060.000.000 Труд и занятость населения
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер: 84
Дата: 04.07.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 76 от 10.07.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 15.07.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 199 Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 9, размер: 74.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_04_»_________июля 2025_________ г. N___84____
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана» |
В соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в решение Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана» (далее - решение) следующие изменения:
1.1 в преамбуле решения слова «от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
1.2 в приложении к решению:
1.2.1 в части 1 статьи 1 слова «от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
1.2.2 в части 1 статьи 2 слова «27,72%» заменить словами «30,49%»;
1.2.3 пункт 2.3 части 2 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Премия по итогам работы за месяц.
Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений.
Выплата премии по итогам работы за месяц руководителю муниципального казённого учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения руководителя муниципального казенного учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
Для определения размера премирования каждого руководителя муниципального казенного учреждения по итогам работы за месяц руководитель отраслевого Департамента, руководитель аппарата Администрации города Кургана представляет Главе города Кургана информацию об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных казённых учреждений по итогам работы за месяц согласно приложению к настоящему Положению не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения руководителями муниципальных казённых учреждений должностных обязанностей.
Размер премии по итогам работы за месяц руководителю муниципального казенного учреждения может быть снижен в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения:
Таблица 2
|
Наименование показателя |
Процент снижения премии |
|
1. Нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности |
40 % |
|
2. Невыполнение утвержденного плана работ (мероприятий) |
20 % |
|
3. Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю |
20 % |
|
4. Наличие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения |
10 % |
|
5. Наличие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения |
10 % |
Выплата премии по итогам работы за месяц не производится
в календарном месяце, в котором в отношении руководителя муниципального казённого учреждения применено дисциплинарное взыскание.»;
1.2.4 часть 3 статьи 3 после слов «отраслевого Департамента» дополнить словами «, руководителя аппарата Администрации города Кургана»;
1.2.5 дополнить Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана приложением согласно приложению к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению
Курганской городской Думы
от 4 июля 2025 г. № 84
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 17.10.2012 г. № 199
«Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений
города Кургана»
«Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана
|
|
|
|
|
Главе города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность руководителя |
Показатель коэффициента эффективности по занимаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководителю ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя муниципального казенного учреждения города Кургана
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель органа
(руководитель аппарата)
Администрации города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется службой по бухгалтерскому учету учреждения.
3 Заполняется службой по бухгалтерскому учету учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективнос-ти |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Выполнение утвержденного плана работ (мероприятий). Своевременное и качественное предоставление информации и отчетности Администрации города Кургана. Отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения. Отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Выполнение утвержденного плана работ (мероприятий). Своевременное и качественное предоставление информации и отчетности Администрации города Кургана. Отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения. Отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения. Своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Главы города Кургана со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя соответствующего муниципального казенного учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на высоком качественном уровне. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности. Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения контрактов. Выполнение утвержденного плана работ (мероприятий). Своевременное и качественное предоставление информации и отчетности Администрации города Кургана. Отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения. Отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения. Привлечение высококвалифицированных кадров. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений и указаний Главы города Кургана. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего муниципального казенного учреждения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по занимаемой должности
__________________________________________
».
9