Курган Решение Курганской городской Думы от 27.08.2025 № 112 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 112
Дата: 27.08.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 97 от 28.08.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 29.08.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 30.05.2018 N 93 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 22, размер: 227.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_27_»_______августа 2025________ г. N___112___
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» следующие изменения:
1.1 в части 7 статьи 4:
1.1.1 абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:
«При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками Учреждения должностных обязанностей, отсутствие у работников Учреждения на дату принятия руководителем Учреждения решения о премировании действующего дисциплинарного взыскания.
За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения № 1 к настоящему Положению, руководителю Учреждения предоставляется право на снижение размера премии работникам Учреждения полностью или частично.»;
1.1.2 абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«В случае совершения работником Учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать письменное объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности работников Учреждения по итогам работы за месяц.»;
1.2 пункт 8.1 части 8 статьи 7 изложить в следующей редакции:
«8.1. Премия по итогам работы за месяц.
Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности руководителя Учреждения.
Выплата премии по итогам работы за месяц руководителю Учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения руководителя Учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения руководителем Учреждения должностных обязанностей, отсутствие у руководителя Учреждения на дату принятия Главой города Кургана решения о премировании действующего дисциплинарного взыскания.
Для определения размера премирования руководителя Учреждения по итогам работы за месяц руководитель отраслевого Департамента представляет Главе города Кургана информацию об оценке эффективности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы за месяц согласно приложению № 3 к настоящему Положению не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование.
За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения № 3 к настоящему Положению, размер премии руководителю Учреждения может быть снижен полностью или частично.
Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
В случае совершения руководителем Учреждения проступка руководитель отраслевого Департамента должен затребовать письменные объяснения или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем отраслевого Департамента вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы за месяц.
Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).»;
1.3 приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению;
1.4 приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» признать утратившим силу;
1.5 приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к решению
Курганской городской Думы
от 27 августа 2025 г. № 112
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
|
|
|
Руководителю муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников Учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения Учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
______________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету Учреждения.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету Учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категории работников «Руководство» (заместитель директора, главный бухгалтер) |
|
|
|
Наличие действующего дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, осуществление контроля за расходованием средств субсидии из бюджета города Кургана, выделенных Учреждению, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, осуществление контроля за расходованием средств субсидии из бюджета города Кургана, выделенных Учреждению, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации, осуществление контроля за расходованием средств субсидии из бюджета города Кургана, выделенных Учреждению, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя, сокращение сроков исполнения поручений - 1,0 балл. Постоянное участие в качестве представителя Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категории работников «Административно-управленческий персонал» (инженер МТО, инженер по охране и защите леса, бухгалтер) |
|
|
|
Наличие действующего дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего дисциплинарного взыскания |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя, сокращение сроков исполнения поручений - 1 балл. Постоянное участие в качестве представителя Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категории работников «Сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность по должностям работников лесного хозяйства» (мастер леса) и профессиям рабочих (тракторист, рабочий зеленого хозяйства, уборщица) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником Учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном высоком уровне - 0,7 баллов. Обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником Учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда, отсутствие фактов порчи (кражи) транспортных средств, оборудования и инвентаря в результате их ненадлежащего хранения - 0,5 баллов. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя Учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном высоком уровне, соблюдение зоны ответственности - 1 балл. Обеспечение сохранности транспортных средств, оборудования и инвентаря, закрепленных за работником Учреждения, экономичное использование материальных ресурсов, энергоресурсов при выполнении должностных обязанностей - 0,8 баллов. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда, отсутствие фактов порчи (кражи) оборудования и инвентаря в результате их ненадлежащего хранения - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя Учреждения - 1 балл. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
___________________________________________________
».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к решению
Курганской городской Думы
от 27 августа 2025 г. № 112
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 30.05.2018 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
|
|
Главе города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
руководителя муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность руководителя Учреждения |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководителю муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»____________________________________________________
Ф.И.О.
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель отраслевого Департамента
Администрации города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету Учреждения.
3 Заполняется службой по бухгалтерскому учету Учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности по категории работников «Руководство» (директор) |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно», отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности Учреждения, отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе Учреждения, связанных с бездействием руководителя Учреждения - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя Учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, сокращение сроков исполнения поручений, отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности Учреждения, отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе Учреждения, связанных с бездействием руководителя Учреждения, привлечение высококвалифицированных кадров - 1,0 балл. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего Учреждения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
__________________________________________».
22