Курган Решение Курганской городской Думы от 27.08.2025 № 117 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 117
Дата: 27.08.2025
Публикация: Курган и Курганцы № 97 от 28.08.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 29.08.2025
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 199 Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 11, размер: 134.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_27_»_______августа 2025________ г. N___117___
Курган
РЕШЕНИЕ
|
О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана» |
В соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 17.10.2012 г. № 199 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана» следующие изменения:
1.1 пункт 2.3 части 2 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Премия по итогам работы за месяц.
Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений.
Выплата премии по итогам работы за месяц руководителю муниципального казённого учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения руководителя муниципального казенного учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
Для определения размера премирования каждого руководителя муниципального казенного учреждения по итогам работы за месяц руководитель отраслевого Департамента, руководитель аппарата Администрации города Кургана представляет Главе города Кургана информацию об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных казённых учреждений по итогам работы за месяц согласно приложению к настоящему Положению не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения руководителями муниципальных казённых учреждений должностных обязанностей, отсутствие у руководителей муниципальных казённых учреждений на дату принятия решения Главой города Кургана о премировании действующего дисциплинарного взыскания.
За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения к настоящему Положению, размер премии по итогам работы за месяц руководителю муниципального казенного учреждения может быть снижен.
Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение премии, должны подтверждаться письменными объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
В случае совершения руководителем муниципального казённого учреждения проступка руководитель отраслевого Департамента, руководитель аппарата Администрации города Кургана должен затребовать письменное объяснение или составить акт об отказе от объяснения. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем отраслевого Департамента, руководителем аппарата Администрации города Кургана вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений по итогам работы за месяц.
Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).»;
1.2 приложение к Положению об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2025 г.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
_______________ И.В. Прозоров
_______________ (дата подписания) |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению
Курганской городской Думы
от 27 августа 2025 г. № 117
«О внесении изменений в решение
Курганской городской Думы
от 17.10.2012 г. № 199
«Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений
города Кургана»
«Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана
|
|
|
|
|
Главе города Кургана
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
руководителя муниципального казенного учреждения
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность руководителя |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по замещаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководителю ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Ф.И.О., должность руководителя муниципального казенного учреждения города Кургана
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _________ 20__ г. в
связи с ____________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель органа
(руководитель аппарата)
Администрации города Кургана ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету муниципального казенного учреждения.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету муниципального казенного учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие действующего взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце
|
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, руководителя аппарата Администрации города Кургана, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до соответствующего муниципального казенного учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
1,1 - 2
|
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце
|
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, руководителя аппарата Администрации города Кургана, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до соответствующего муниципального казенного учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, руководителя аппарата Администрации города Кургана со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно», отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения, отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя соответствующего муниципального казенного учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
2,1 - 3 |
Отсутствие действующего взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне, соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию) - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, руководителя аппарата Администрации города Кургана, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов, своевременная и качественная подготовка документации и отчетности Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам, выполнение утвержденного плана работ (мероприятий), контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров, работ, услуг и исполнением контрактов, обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований, доведенных до соответствующего муниципального казенного учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений Главы города Кургана, руководителя отраслевого Департамента, руководителя аппарата Администрации города Кургана, сокращение сроков исполнения поручений, отсутствие обоснованных жалоб граждан (организаций), касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения, отсутствие со стороны контролирующих (надзорных) органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения, привлечение высококвалифицированных кадров - 1,0 балл. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего муниципального казенного учреждения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
_____________________________________
».
11