Курган Постановление Администрации города Кургана от 12.03.2021 № 1414 О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер: 1414
Дата: 12.03.2021
Статус: Отменено
Дата публикации на сайте: 16.03.2021
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 24.06.2025 N 6336 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 02.12.2011 N 8924 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 8, размер: 73.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_12_»________марта 2021_________ г. N__1414___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана» следующие изменения и дополнения:
1) по тексту Положения и в приложениях к нему слова «Руководитель Администрации города Кургана» в соответствующих падежах заменить словами «Глава города Кургана» в соответствующих падежах;
2) в статье 1 Положения:
- пункт 1.2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Руководителя и представление ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляет соответствующее Предприятие, Учреждение.»;
- пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
«1.3. Учет Руководителей, оформление и ведение личных дел осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.»;
3) в статье 2 Положения:
- абзац пятый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«- копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и документов об образовании государственного образца;»;
- в абзаце шестом пункта 2.5 слова «страхового свидетельства государственного пенсионного страхования» заменить словами «документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета,»;
- пункт 2.5 дополнить абзацами следующего содержания:
«- согласие на обработку персональных данных;
- медицинское заключение об отсутствии у кандидата противопоказаний к работе в сфере образования;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.»;
- пункты 2.6 и 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.6. Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана организует предварительное собеседование кандидата с Главой города Кургана, любым доступным способом извещает кандидата о дате и времени собеседования.
2.7. Для назначения на должность Руководителя орган Администрации города Кургана, курирующий соответствующую отрасль деятельности Предприятия, Учреждения, представляет в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана предложения по должностному окладу, надбавкам, доплатам, вознаграждению по результатам работы, продолжительности дополнительного отпуска, должностную инструкцию кандидата.»;
4) приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
5) в приложении 2 к Положению:
- в пункте 7.3 раздела 7 слова «пунктом 3 статьи 278» заменить словами «пунктом 2 статьи 278»;
- пункт 8.2 раздела 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Руководителя и представление ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляет Предприятие.»;
6) в приложении 3 к Положению:
- в пункте 7.3 раздела 7 слова «пунктом 3 статьи 278» заменить словами «пунктом 2 статьи 278»;
- пункт 8.2 раздела 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Руководителя и представление ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляет Учреждение.».
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы города Кургана А.В. Жижин
Филиппова Надежда Николаевна
(3522) 42-88-07 доб. 257#
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от __12.03.2021 г.__ N__1414__ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана» |
Приложение 1
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений
города Кургана
Порядок учета
руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений города Кургана
1. Персональный учет Руководителей
1. Персональному учету подлежат все Руководители. Персональный учет Руководителей осуществляется на бумажных носителях путем ведения реестра руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана, личных дел и личных карточек, а также автоматизированным способом.
2. Реестр руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана содержит следующие сведения о Руководителях:
- занимаемая должность;
- фамилия, имя, отчество;
- должностной оклад;
- дата рождения;
- вид образования, квалификация;
- дата начала работы в муниципальном предприятии, учреждении;
- дата начала работы в должности;
- дата окончания трудового договора.
Реестр руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана формируется ежегодно по состоянию на 1 января и обновляется по мере необходимости.
3. Личная карточка Руководителя заполняется после заключения с ним трудового договора и регистрации распоряжения Администрации города Кургана о приеме (назначении) его на должность. Личная карточка содержит следующие сведения о Руководителе:
- номер личного дела;
- наименование и местонахождение учреждения, предприятия;
- занимаемая Руководителем должность;
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- вид образования, наименование и дата окончания учебного заведения, специальность, квалификация по диплому, номер диплома и дата его выдачи;
- данные паспорта;
- общий и страховой стаж работы;
- домашний адрес, телефон;
- сведения о приеме на работу и об увольнении;
- сведения о предоставлении основного и дополнительного отпусков.
Личные карточки уволенных Руководителей хранятся в Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области архивного дела.
2. Личное дело Руководителя
1. Личное дело Руководителя состоит из совокупности документов, содержащих его персональные данные и иные сведения, связанные с трудовой деятельностью.
Личное дело Руководителя оформляется после заключения с ним трудового договора и регистрации распоряжения Администрации города Кургана о приеме (назначении) его на должность Руководителя.
2. При оформлении личного дела на титульном листе должны быть отражены следующие сведения:
- наименование муниципального унитарного предприятия, учреждения;
- номер личного дела, соответствующий регистрационному номеру трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- фамилия, имя, отчество Руководителя (полностью в именительном падеже);
- дата начала ведения личного дела (дата приема или назначения);
- дата окончания ведения личного дела (дата увольнения или освобождения от должности);
- срок хранения личного дела.
3. Все документы в личном деле располагаются по разделам в зависимости от их содержания.
4. В первый раздел помещаются документы, представленные Руководителем при оформлении на работу, и его биографические данные:
- личное заявление;
- согласие на обработку персональных данных;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- автобиография;
- копии документов, удостоверяющих личность;
- копии документов об образовании, присвоении ученого звания или ученой степени;
- копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копия медицинского заключения об отсутствии у Руководителя противопоказаний к работе в сфере образования;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- копии документов, подтверждающих семейное положение и состав семьи;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. Во второй раздел помещаются документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности:
- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Руководителя муниципального учреждения, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- распоряжение Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- распоряжения Администрации города Кургана об установлении условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений к трудовому договору;
- распоряжение Администрации города Кургана об освобождении от занимаемой должности, увольнении Руководителя.
6. В третьем разделе помещаются материалы, характеризующие деловые и личные качества Руководителя:
- аттестационные материалы;
- копии документов о присвоении квалификационной категории;
- копии документов о поощрении и иные аналогичные материалы.
7. В четвертом разделе помещаются документы о прохождении обучения или повышении квалификации Руководителем.
8. Каждый раздел личного дела должен иметь опись документов, располагаемых в хронологическом порядке.
9. Документы, находящиеся в личном деле Руководителя, копии документов и выписки из них, должны быть заверены в установленном порядке.
10. Все документы, составляющие личное дело, должны быть пронумерованы.
11. Руководитель имеет право на ознакомление со всеми документами его личного дела. Ознакомление с личным делом проводится в помещении отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана и в присутствии работника данного отдела.
12. На основании распоряжения Администрации города Кургана об увольнении или освобождении от должности Руководителя его личное дело закрывается. Описи каждого раздела подписываются работником отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана, ответственным за ведение личного дела, с указанием должности, фамилии и даты подписания.
13. Личные дела уволенных Руководителей хранятся в Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области архивного дела.
14. Ведение нескольких личных дел одного Руководителя не допускается.
В случае если гражданин после увольнения вновь принимается либо назначается на должность Руководителя, его личное дело дополняется новыми документами и ведется в соответствии с настоящим Порядком.
3. Служебное удостоверение Руководителя
1. Служебное удостоверение является документом, удостоверяющим личность и должностное положение Руководителя.
2. Оформление, выдача, учет выдачи и обеспечение возврата удостоверений осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана в порядке, определенном Регламентом Администрации города Кургана.
3. Удостоверение подписывается Главой города Кургана и оформляется на компьютере с последующим ламинированием.
4. Удостоверение оформляется на срок действия трудового договора, а в случае заключения трудового договора на неопределенный срок - на срок не более 3-х лет.
5. Учет выдачи и возврата удостоверений ведется в регистрационной книге. Выдача одному Руководителю нескольких удостоверений не допускается.
6. Удостоверение является личным документом, передача другим лицам, оставление его в залог или на хранение кому-либо, а также снятие с него копий запрещается. Требования об изъятии удостоверения исполняются по решению Главы города Кургана, а также по решению должностных лиц правоохранительных органов и суда, когда удостоверение служило средством совершения деяний, запрещенных законодательством.
7. Ответственность за сохранность удостоверения возлагается непосредственно на Руководителя. В случае утраты удостоверения Руководитель письменно уведомляет об этом Главу города Кургана. Если в течение месяца утраченное удостоверение не будет обнаружено, Руководитель за счет собственных средств подает объявление в городскую газету «Курган и курганцы» об утрате удостоверения и уведомляет об этом отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.
8. Удостоверение в обязательном порядке сдается в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана в случае его замены или увольнения Руководителя.
___________________________________
8