Курган Постановление Администрации города Кургана от 24.06.2025 № 6336 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер: 6336
Дата: 24.06.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 24.06.2025
Отменяемые документы:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 02.12.2011 N 8924 Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.02.2012 N 674 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 16.07.2015 N 5437 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.01.2017 N 7 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 12.03.2021 N 1414 О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Курга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 01.02.2023 N 512 О внесении дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 35, размер: 279.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_24_»_________июня 2025_________ г. N__6336___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:
-
Утвердить Положение о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению.
-
Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Кургана:
-
от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»;
-
от 10.02.2012 г. № 674 «О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»;
-
от 16.07.2015 г. № 5437 «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»;
-
от 10.01.2017 г. № 7 «О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»;
-
от 12.03.2021 г. № 1414 «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана»;
-
от 01.02.2023 г. № 512 «О внесении дополнений в постановление Администрации города Кургана от 02.12.2011 г. № 8924 «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Кургана».
-
Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2025 г.
-
Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
-
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Кургана Абрамову С.А.
Глава города Кургана А.А. Науменко
Маюрова Татьяна Федоровна
(3522) 42-88-07 доб. 257#
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от _24.06. 2025 г. N_6336_ «Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана» |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений города Кургана
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правовые основы трудовых отношений между Администрацией города Кургана и руководителями муниципальных учреждений города Кургана (далее - Руководитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», Уставом муниципального образования города Кургана в целях повышения ответственности Руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых муниципальных учреждений (далее - Учреждение), эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, обеспечение его сохранности.
Отношения между Администрацией города Кургана и Руководителями регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим Положением.
1.2. Подготовка и регистрация распорядительных документов, регулирующих трудовые отношения с Руководителями осуществляется управлением муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана. Трудовые книжки Руководителей ведутся и хранятся в управлении муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством.
Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Руководителя и представление ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет соответствующее Учреждение.
1.3. Учет Руководителей, оформление и ведение личных дел осуществляется управлением муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Статья 2. Подбор кандидата на должность Руководителя
2.1. При создании Учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем подбор кандидата на должность Руководителя осуществляется органом Администрации города Кургана, курирующим данное Учреждение (в том числе из сформированного кадрового резерва), либо по результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководителя. Способ подбора кандидата определяется Главой города Кургана.
2.3. Порядок формирования резерва на замещение должности Руководителя, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Руководителя устанавливается Администрацией города Кургана.
2.4. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные, личностные качества.
На должность Руководителя назначаются граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Учреждения либо по специальностям (направлениям подготовки) "менеджмент", "экономика", "финансы", "юриспруденция", "государственное и муниципальное управление", "управление персоналом";
- опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.
На должность Руководителя образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по специализации Учреждения и педагогический стаж работы не менее пяти лет, прошедшее соответствующую аттестацию в порядке, установленном Администрацией города Кургана.
Если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, назначение на должность Руководителя производится только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
2.5. Кандидат на должность Руководителя представляет следующие документы:
- личное заявление кандидата;
- анкету с фотографией по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- копии документов, удостоверяющих личность;
- копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и документов об образовании государственного образца;
- копии документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством;
- согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения;
- медицинское заключение об отсутствии у кандидата противопоказаний к работе в сфере образования;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя.
2.6. Управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана организует предварительное собеседование кандидата с Главой города Кургана, любым доступным способом извещает кандидата о дате и времени собеседования.
2.7. Для назначения на должность Руководителя орган Администрации города Кургана, курирующий соответствующую отрасль деятельности Учреждения, представляет в управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана предложения по должностному окладу, надбавкам, доплатам, вознаграждению по результатам работы, продолжительности дополнительного отпуска, информацию об условиях труда на рабочем месте, должностную инструкцию кандидата.
Статья 3. Назначение на должность Руководителя
3.1. Руководитель назначается и освобождается от должности распоряжением Администрации города Кургана. При назначении на должность обязательным условием является заключение трудового договора.
3.2. При принятии Главой города Кургана решения о назначения кандидата на должность Руководителя или по результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководителя управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана на основании представленных документов на кандидата готовит проекты распоряжения Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя и трудового договора по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Права и обязанности, ответственность Руководителя определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана, Уставом Учреждения, трудовым договором.
3.3. Глава города Кургана подписывает 3 экземпляра трудового договора и распоряжение Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя с указанием даты приема на работу, установленной соглашением сторон в трудовом договоре. Один экземпляр трудового договора после подписания передается Руководителю. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
3.4. С Руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок действия которого определяется соглашением сторон трудового договора.
3.5. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя сроком до шести месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3.6. Руководитель самостоятельно информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организаций о своем назначении.
Статья 4. Изменение и прекращение трудового договора
4.1. Трудовой договор может быть изменен по письменному соглашению сторон, либо в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Проект соглашения о внесении изменения в трудовой договор Руководителя готовит управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана в порядке, установленном для заключения трудового договора (пункты 3.2-3.3 статьи 3 настоящего Положения).
4.3. Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
4.4. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Главу города Кургана в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 5. Отдельные положения регулирования трудовых отношений
5.1. Условия оплаты труда Руководителя, включая размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера определяется в соответствии Положениями об оплате труда, утверждаемыми Курганской городской Думой. Основанием для начисления премии Руководителю является распоряжение Администрации города Кургана
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.
Руководителям Учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры города Кургана «Централизованная библиотечная система города Кургана») устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней.
Руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры города Кургана «Централизованная библиотечная система города Кургана» устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Курганской области «О библиотечном деле в Курганской области».
5.3. Поощрение Руководителя осуществляется Главой города Кургана по его инициативе или по представлению заместителя Главы города Кургана, руководителя органа Администрации города Кургана, руководителя аппарата Администрации города Кургана, курирующего соответствующую отрасль деятельности Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством.
5.4. Взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением (постановлением) Администрации города Кургана по инициативе Главы города Кургана или по представлению заместителя Главы города Кургана, руководителя органа Администрации города Кургана, руководителя аппарата Администрации города Кургана, курирующего соответствующую отрасль деятельности Учреждения, в виде служебной или докладной записки, при этом представленный документ должен содержать сведения о дисциплинарном нарушении и предложения о виде дисциплинарного взыскания.
К представленной докладной либо служебной записке в обязательном порядке должна быть приложено объяснение Руководителя по факту дисциплинарного нарушения.
5.5. Предусмотренный трудовым договором отпуск, направление Руководителя в командировку, на прохождение курсов повышения квалификации оформляется распоряжением Администрации города Кургана по личному заявлению Руководителя, согласованному с заместителем Главы города Кургана, руководителем органа Администрации города Кургана, руководителем аппарата Администрации города Кургана, курирующим соответствующую отрасль деятельности Учреждения.
5.6. В целях объективной оценки деятельности Руководителей и определения их соответствия занимаемой должности Руководители подлежат обязательной аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается Администрацией города Кургана.
5.7. Руководитель обязан сообщать Главе города Кургана об изменении сведений, содержащихся в анкете, предусмотренной абзацем третьим пункта 2.5 статьи 2 настоящего Положения (за исключением сведений, изменение которых произошло по решению Главы города Кургана), в течение 10 рабочих дней со дня, когда Руководителю стало известно об указанных изменениях, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, если иной срок не установлен федеральными законами, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений
города Кургана
Порядок учета
руководителей муниципальных учреждений города Кургана
1. Персональный учет Руководителей
1. Персональному учету подлежат все Руководители. Персональный учет Руководителей осуществляется на бумажных носителях путем ведения реестра руководителей муниципальных учреждений города Кургана, личных дел и личных карточек, а также автоматизированным способом.
2. Реестр руководителей муниципальных учреждений города Кургана содержит следующие сведения о Руководителях:
- занимаемая должность;
- фамилия, имя, отчество;
- должностной оклад;
- дата рождения;
- вид образования, квалификация;
- дата начала работы в муниципальном учреждении;
- дата начала работы в должности;
- дата окончания трудового договора.
Реестр руководителей муниципальных учреждений города Кургана формируется ежегодно по состоянию на 1 января и обновляется по мере необходимости.
3. Личная карточка Руководителя заполняется после заключения с ним трудового договора и регистрации распоряжения Администрации города Кургана о приеме (назначении) его на должность. Личная карточка содержит следующие сведения о Руководителе:
- номер личного дела;
- наименование и местонахождение учреждения;
- занимаемая Руководителем должность;
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- вид образования, наименование и дата окончания учебного заведения, специальность, квалификация по диплому, номер диплома и дата его выдачи;
- данные паспорта;
- общий и страховой стаж работы;
- домашний адрес, телефон;
- сведения о приеме на работу и об увольнении;
- сведения о предоставлении основного и дополнительного отпусков.
Личные карточки уволенных Руководителей хранятся в Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области архивного дела.
2. Личное дело Руководителя
1. Личное дело Руководителя состоит из совокупности документов, содержащих его персональные данные и иные сведения, связанные с трудовой деятельностью.
Личное дело Руководителя оформляется после заключения с ним трудового договора и регистрации распоряжения Администрации города Кургана о приеме (назначении) его на должность Руководителя.
2. При оформлении личного дела на титульном листе должны быть отражены следующие сведения:
- наименование муниципального учреждения;
- номер личного дела, соответствующий регистрационному номеру трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- фамилия, имя, отчество Руководителя (полностью в именительном падеже);
- дата начала ведения личного дела (дата приема или назначения);
- дата окончания ведения личного дела (дата увольнения или освобождения от должности);
- срок хранения личного дела.
3. Все документы в личном деле располагаются по разделам в зависимости от их содержания.
4. В первый раздел помещаются документы, представленные Руководителем при оформлении на работу, и его биографические данные:
- личное заявление;
- согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения;
- анкета по форме согласно приложению 2 к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений города Кургана;
- копии документов, удостоверяющих личность;
- копии документов об образовании, присвоении ученого звания или ученой степени;
- копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копия медицинского заключения об отсутствии у Руководителя противопоказаний к работе в сфере образования;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- копии документов, подтверждающих семейное положение и состав семьи;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. Во второй раздел помещаются документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности:
- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Руководителя муниципального учреждения, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- распоряжение Администрации города Кургана о назначении на должность Руководителя;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- распоряжения Администрации города Кургана об установлении условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений к трудовому договору;
- распоряжение Администрации города Кургана об освобождении от занимаемой должности, увольнении Руководителя.
6. В третьем разделе помещаются материалы, характеризующие деловые и личные качества Руководителя:
- аттестационные материалы;
- копии документов о присвоении квалификационной категории;
- копии документов о поощрении и иные аналогичные материалы.
7. В четвертом разделе помещаются документы о прохождении обучения или повышении квалификации Руководителем.
8. Каждый раздел личного дела должен иметь опись документов, располагаемых в хронологическом порядке.
9. Документы, находящиеся в личном деле Руководителя, копии документов и выписки из них, должны быть заверены в установленном порядке.
10. Все документы, составляющие личное дело, должны быть пронумерованы.
11. Руководитель имеет право на ознакомление со всеми документами его личного дела. Ознакомление с личным делом проводится в помещении управления муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана и в присутствии работника данного управления.
12. На основании распоряжения Администрации города Кургана об увольнении или освобождении от должности Руководителя его личное дело закрывается. Описи каждого раздела подписываются работником управления муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана, ответственным за ведение личного дела, с указанием должности, фамилии и даты подписания.
13. Личные дела уволенных Руководителей хранятся в Администрации города Кургана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области архивного дела.
14. Ведение нескольких личных дел одного Руководителя не допускается.
В случае если гражданин после увольнения вновь принимается либо назначается на должность Руководителя, его личное дело дополняется новыми документами и ведется в соответствии с настоящим Порядком.
3. Служебное удостоверение Руководителя
1. Служебное удостоверение является документом, удостоверяющим личность и должностное положение Руководителя.
2. Оформление, выдача, учет выдачи и обеспечение возврата удостоверений осуществляется управлением муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана в порядке, определенном Регламентом Администрации города Кургана.
3. Удостоверение подписывается Главой города Кургана и оформляется на компьютере с последующим ламинированием.
4. Удостоверение оформляется на срок действия трудового договора или на срок не более 3-х лет.
5. Учет выдачи и возврата удостоверений ведется в регистрационной книге. Выдача одному Руководителю нескольких удостоверений не допускается.
6. Удостоверение является личным документом, передача другим лицам, оставление его в залог или на хранение кому-либо, а также снятие с него копий запрещается. Требования об изъятии удостоверения исполняются по решению Главы города Кургана, а также по решению должностных лиц правоохранительных органов и суда, когда удостоверение служило средством совершения деяний, запрещенных законодательством.
7. Ответственность за сохранность удостоверения возлагается непосредственно на Руководителя. В случае утраты удостоверения Руководитель письменно уведомляет об этом Главу города Кургана. Если в течение месяца утраченное удостоверение не будет обнаружено, Руководитель за счет собственных средств подает объявление в городскую газету «Курган и курганцы» об утрате удостоверения и уведомляет об этом управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана.
8. Удостоверение в обязательном порядке сдается в управление муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана в случае его замены или увольнения Руководителя.
___________________________________
Приложение 2
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений
города Кургана
(форма)
АНКЕТА
|
|
Место |
||
|
1. Фамилия |
|
|
|
|
Имя |
|
|
|
|
Отчество (при наличии) |
|
|
|
|
|
|
|
2. Если изменяли фамилию, имя, отчество, укажите прежние фамилию, имя, отчество, причину их изменения, вид документа, подтверждающего такое изменение, его серию и номер, наименование органа, выдавшего документ, дату его выдачи |
|
|
3. Число, месяц, год рождения. Указываются в соответствии с паспортом. Если информация в паспорте не совпадает |
|
|
4. Место рождения (населенный пункт, субъект Российской Федерации, административно-территориальная |
|
|
5. Паспорт или документ, его |
|
|
6. Гражданство (подданство). Если изменяли, укажите дату и причину изменения, прежнее гражданство (подданство), каким образом оформлен выход из гражданства другого государства (включая союзные республики бывшего СССР), дату и основания выхода (утраты). Если помимо гражданства Российской Федерации имеете гражданство (подданство) иностранного государства, укажите |
|
|
7. Имеете (имели) ли вид на жительство |
|
|
8. Страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии) |
|
|
9. Полис обязательного медицинского страхования (при наличии) |
|
|
10. Идентификационный номер налогоплательщика (при наличии) |
|
|
11. Образование: уровень образования, |
|
|
12. Дополнительное профессиональное образование (при наличии) |
|
|
13. Владение иностранными языками |
|
|
14. Классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной, муниципальной службы, классный чин муниципального служащего: |
|
|
15. Отношение к воинской обязанности, наличие удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную |
|
|
16. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (указывается последний оформленный допуск к государственной тайне): |
|
|
17. Паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации |
|
18. Имеете ли статус иностранного агента (дата решения о включении в реестр иностранных агентов)
19. Имеется ли вступившее в законную силу решение суда о признании Вас недееспособным или ограниченно дееспособным (дата и номер решения суда)
20. Замещаете ли государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную
должность (полное наименование должности)
21. Входите ли в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений (полное наименование органа, организации и Ваш статус)
22. Трудовая деятельность (включая учебу в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и другое).
Информация о военной службе, включающая в себя наименование воинской должности, номер воинской части и место ее дислокации (республика, край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ, населенный пункт), указывается, если не относится к сведениям, составляющим государственную и (или) служебную тайну.
Наименования организации, органа указываются полностью так, как они назывались в период работы в них. Указываются ведомственная принадлежность организации, государство регистрации в случае работы в иностранной или совместной организации либо ее представительстве
|
Месяц и год |
Должность с указанием наименования организации, органа |
Адрес организации, органа |
|
|
приема |
увольнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Месяц и год
|
Должность с указанием наименования организации, органа |
Адрес организации, органа |
|
|
приема |
увольнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. Семейное положение (если вступали в брак, укажите с кем (фамилия, имя, отчество (при наличии), дату заключения брака, наименование органа, выдавшего соответствующий документ, дату его выдачи, в случае расторжения брака - дату прекращения брака, наименование органа, выдавшего соответствующий документ, дату его выдачи)
24. Члены семьи и близкие родственники: супруга (супруг), Ваши и Вашей супруги (супруга) отец, мать, дети, братья, сестры, усыновители, усыновленные дети, неполнородные братья и сестры.
Если члены семьи и близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Дата
(указываются |
Гражданство (подданство) |
Место работы, учебы (наименование |
Место
(адрес регистрации, фактического проживания; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25. Ваши отец, мать, супруга (супруг), дети, братья, сестры, постоянно проживающие за границей (проживающие (находящиеся) за пределами Российской Федерации более шести месяцев в течение года по причинам, не связанным с исполнением обязанностей государственной службы Российской Федерации или муниципальной службы либо командированием организациями, наделенными полномочиями по распоряжению сведениями, отнесенными к государственной тайне) и (или) имеющие вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства
|
Степень родства |
Фамилия, |
Период (месяц
(указывается |
Государство пребывания |
Цель пребывания |
|
|
|
|
|
|
26. Привлекались ли к уголовной ответственности (указываются в том числе сведения о снятой или погашенной судимости)
|
Пункт, часть, статья Уголовного кодекса Российской (иного закона) |
Дата |
Вид, срок и (или) размер наказания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27. Применялось ли в отношении Вас административное наказание в виде
дисквалификации (дата применения, за что)
28. Участие в боевых действиях, контртеррористических и специальных операциях, ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, выполнение задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах (местность, в том числе за пределами Российской Федерации, периоды (месяцы и годы), серия и номер удостоверения, наименование органа, выдавшего удостоверение, дата его выдачи)
29. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
30. Место жительства (адрес регистрации, фактического проживания)
31. Контактные номера телефонов, адреса электронной почты (при наличии)
32. Дополнительные сведения: наличие ученой степени (серия и номер диплома, наименование органа или организации, выдавших его, дата и место выдачи), ученого звания (серия и номер аттестата, наименование органа или организации, выдавших его, дата и место выдачи), а также другая информация, которую желаете сообщить о себе
33. Ограничения, запреты и требования, связанные с замещением должности руководителя муниципального учреждения, обязуюсь соблюдать.
Мне известно, что указание в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь за собой отказ в назначении на должность руководителя муниципального учреждения.
Даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку моих персональных данных (в том числе их автоматизированную обработку), а также на получение моих персональных данных у третьей стороны и передачу их третьей стороне в целях проведения проверочных мероприятий.
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
Подпись |
|
|
М.П. |
Фотография и сведения, изложенные в анкете, соответствуют представленным документам. |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись, инициалы имени и отчества (при наличии), фамилия работника (сотрудника) кадровой службы (кадрового подразделения) |
______________________________________
Приложение 3
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений
города Кургана
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем муниципального
(казенного, бюджетного, автономного) учреждения города Кургана
|
г. Курган |
“___”____________20__г. |
Администрация города Кургана в лице Главы города Кургана _____________(Ф.И.О.), действующего на основании __________(документ, определяющий статус Главы города Кургана), именуемая в дальнейшем «Администрация города», c одной стороны, и ________ (Ф.И.О. Руководителя), именуем__ в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. ______________________ (Ф.И.О. руководителя) назначается на должность директора (заведующего) муниципального (казенного, бюджетного, автономного) учреждения ________________ (название учреждения) (далее «Учреждение») на срок с ________ г. по ________ г.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой должности Руководителю устанавливается срок испытания ____________ месяцев.
1.3. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной. Руководителю не разрешается совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства). Должностные обязанности не могут исполняться Руководителем по совместительству.
Руководитель не вправе быть членом наблюдательного совета Учреждения (для автономного учреждения).
1.4. Администрация города возлагает, а Руководитель принимает на себя обязанности по управлению Учреждением.
В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.
1.5. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном Администрацией города.
1.6. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.
1.7. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом Учреждения, законодательными актами Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана.
1.8. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется с учетом выполнения показателей результативности работы Учреждения, установленных правовыми актами органов местного самоуправления.
Показатели результативности работы Учреждения:
1)
2)
3)
С учетом результатов выполнения установленных показателей результативности работы Учреждения Руководителю выплачивается премия по итогам работы за квартал (для учреждений культуры и отдельных бюджетных учреждений).
Оценка эффективности и качества деятельности Руководителя осуществляется с учетом выполнения показателей результативности работы Учреждения, установленных правовыми актами органов местного самоуправления.
Показатели результативности работы Учреждения:
1)
2)
3)
С учетом результатов выполнения установленных показателей результативности работы Учреждения Руководителю выплачивается премия по итогам работы за год (для образовательных учреждений).
1.9. Местом работы Руководителя является Учреждение.
1.10. Условия труда на рабочем месте Руководителя являются _______________. По результатам специальной оценки условий труда присвоен ____ класс.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, является единоличным органом управления Учреждения, действует на принципах единоначалия.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать от имени Учреждения без доверенности, в том числе представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях.
2.2.2. Открывать лицевые счета в органах казначейства в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (для бюджетного, казенного учреждений).
Открывать лицевые счета в органах казначейства, счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (для автономного учреждения).
2.2.3. Заключать договоры с физическими и юридическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предметам деятельности Учреждения, выдавать доверенности (для казенного, бюджетного, автономного учреждений).
Заключать муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, от имени муниципального образования города Кургана в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом РФ, и с учетом принятых и неисполненных обязательств (для казенного учреждения).
2.2.4. Распоряжаться имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и уставом Учреждения.
2.2.5. Создавать по согласованию с учредителем филиалы, представительства, утверждать положения о них.
2.2.6. Определять структуру аппарата управления, численный и квалификационный составы.
2.2.7. Разрабатывать и по согласованию с учредителем утверждать штатное расписание Учреждения (для бюджетного, казенного учреждений).
Разрабатывать и утверждать штатное расписание Учреждения (для автономного учреждения).
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать локальные акты, распоряжения, приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
2.2.9. В установленном действующим законодательством порядке осуществлять прием на работу и увольнение работников Учреждения, заключать с ними трудовые договоры, утверждать должностные инструкции.
2.2.10. Определять режим труда и отдыха работников с учетом специфики деятельности Учреждения, утверждать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.11. Решать вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.2.12. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства в Учреждении.
2.2.13. Вносить на рассмотрение наблюдательного совета Учреждения предложения в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (для автономного учреждения).
2.2.14. Участвовать в заседаниях наблюдательного совета Учреждения с правом совещательного голоса (для автономного учреждения).
2.2.15. Осуществлять решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством и уставом Учреждения к компетенции учредителя (и наблюдательного совета Учреждения - для автономного учреждения).
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами города Кургана, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.2. Действовать в интересах Учреждения, добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.3. Обеспечивать выполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий учредителя (для казенного учреждения).
Обеспечивать в полном объеме выполнение установленных муниципальных заданий (для бюджетного, автономного учреждений).
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения, в том числе по гражданской обороне.
2.3.5. Обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению, содержание его в надлежащем состоянии, сохранность, своевременное обновление, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.6. Обеспечивать строгое соблюдение финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.
2.3.7. Обеспечивать составление бюджетной сметы Учреждения и представление её на утверждение учредителю, обеспечивать её выполнение (для казенного учреждения).
Обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представление его на утверждение учредителю, обеспечивать его выполнение (для казенного, бюджетного учреждений).
Обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представление его проекта на рассмотрение наблюдательного совета, утверждать его и обеспечивать его выполнение (для автономного учреждения).
2.3.8. Утверждать отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, представлять его в установленном порядке на согласование учредителю (для казенного, бюджетного учреждений).
Представлять проекты отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения (для автономного учреждения).
2.3.9. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения (для бюджетного учреждения).
2.3.10. Согласовывать с учредителем распоряжение закрепленным за Учреждением имуществом (для казенного учреждения).
Согласовывать с учредителем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (для бюджетного, автономного учреждений).
2.3.11.Предварительно согласовывать с учредителем совершение Учреждением крупных сделок (для бюджетного учреждения).
Получить предварительное одобрение в виде решения наблюдательного совета на совершение Учреждением крупных сделок (для автономного учреждения).
2.3.12. Согласовывать с учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными законодательством Российской Федерации, статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (для казенного, бюджетного учреждений).
Получить предварительное одобрение в виде решения наблюдательного совета на совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными законодательством Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (для автономного учреждения).
2.3.13. Согласовывать с учредителем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества (для бюджетного учреждения).
Согласовывать с учредителем передачу недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у Учреждения особо ценного движимого имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц, а также согласовывать передачу этого имущества другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (для автономного учреждения).
2.3.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами Учреждения.
2.3.15. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты различных уровней.
2.3.16. Обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения.
2.3.17. Организовывать бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечивать передачу документов Учреждения при прекращении трудового договора. Порядок передачи документов определяется Учреждением самостоятельно.
2.3.18. Обеспечивать в установленном порядке открытость и доступность документов, предусмотренных статьей 32 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» с учетом требований законодательства о защите государственной тайны (для казенного, бюджетного учреждений).
Обеспечивать в установленном порядке открытость и доступность документов, предусмотренных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 03.11.2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» с учетом требований законодательства о защите государственной тайны (для автономного учреждения).
2.3.19. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении в соответствии с действующим законодательством.
2.3.20. Обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам Учреждения.
2.3.21. Укреплять и поддерживать трудовую дисциплину, создавать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.3.22. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.23. Исполнять приказы, распоряжения и указания органов местного самоуправления города Кургана в пределах своей компетенции.
2.3.24. Обеспечивать выполнение мероприятий по энергосбережению, гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке.
2.3.25. Соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
2.3.26. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.3.27. Обеспечивать разработку и принятие мер по предупреждению коррупции в Учреждении.
2.3.28. Своевременно информировать Администрацию города о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности.
2.3.29. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы в Администрацию города.
2.3.30. Представлять в Администрацию города в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.3.31. Исполнять иные обязанности, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Кургана, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.3.32. Исполнять обязательные для Руководителя решения, принятые наблюдательным советом Учреждения (для автономного учреждения).
3. Права и обязанности Администрации города
3.1. Администрация города имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.1.2. Поощрять Руководителя.
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Администрация города обязана:
3.2.1. Предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.3. Предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.4. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
3.2.5. Осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.
3.2.6. Своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым Курганской городской Думой, Руководителю устанавливается:
4.1.1. Базовый должностной оклад в размере _______ рублей.
4.1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Конкретный размер составляющих оплаты труда, перечисленных в пункте 4.1. настоящего трудового договора, устанавливается распоряжением Администрации города Кургана.
4.3. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется службой бухгалтерского учета Учреждения (либо центром бухгалтерского учета) одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Режим рабочего времени Руководителя соответствует режиму работы Учреждения и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в учреждении, исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.
Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также во время отпуска, без распоряжения Администрации города не оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется.
5.4. В соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Главой города Кургана, Руководителю предоставляется:
5.4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
5.4.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет персональную ответственность за:
6.1.1. Ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
6.1.2. Нарушение установленного режима секретности.
6.1.3. Несоблюдение Учреждением финансовой дисциплины.
6.1.4. Непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений о муниципальном имуществе, находящемся в оперативном управлении Учреждения.
6.1.5. Превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного Администрацией города (для бюджетного учреждения).
6.1.6. Распоряжение закрепленным за Учреждением имуществом с нарушением требований федерального законодательства и Устава Учреждения (для казенного учреждения).
Распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, с нарушением требований федерального законодательства и Устава Учреждения (для бюджетного, автономного учреждений).
6.1.7. Совершение крупной сделки с нарушением требований федерального законодательства в размере убытков, причиненных Учреждению, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной (для бюджетного, автономного учреждений).
6.1.8. Совершение сделки, в которой имелась заинтересованность Руководителя и которая была совершена с нарушением порядка, установленного федеральным законодательством в размере убытков, причиненных Учреждению (для казенного, бюджетного, автономного учреждений).
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
6.3. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). Расчет убытков производится в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен Администрацией города в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
7.3.1. Несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.
7.3.2. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или утраты имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный Учреждению.
7.3.3. Совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением требований законодательства.
7.3.4. Разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.5. Наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления (для бюджетного учреждения).
7.3.6. Невыполнение решений наблюдательного совета Учреждения, обязательных для Руководителя (для автономного учреждения).
7.4. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Основанием для:
- выполнения Руководителем работы по совмещению профессий;
- предоставления Руководителю отпуска;
- установления надбавки к окладу Руководителя;
- выплаты премии и материальной помощи;
- направления Руководителя в командировку и на курсы повышения квалификации;
- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя
является распоряжение Администрации города Кургана.
8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в управлении муниципальной службы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений аппарата Администрации города Кургана.
Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже Руководителя и представление ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет Учреждение.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________________ ___________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
паспорт серия _____ N ________
выдан ______________________
(кем, когда)
проживающий по адресу:______
Экземпляр трудового договора получил(а):
____________________ ___________________
подпись дата
_____________________________
Приложение 4
к Положению о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений
города Кургана
(форма)
СООБЩЕНИЕ
об изменении сведений, содержащихся в анкете
1. Фамилия
Имя
Отчество (при наличии)
|
2. Изменения, касающиеся фамилии, имени или отчества. Укажите новые фамилию, имя, отчество, причину их изменения, вид документа, подтверждающего такое изменение, его серию и номер, наименование органа, выдавшего документ, дату его выдачи |
|
|
3. Изменения, касающиеся образования, дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Укажите вид документа об образовании |
|
|
4. Приобретение гражданства (подданства) иностранного государства либо получение вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства. Укажите государство, |
|
5. Изменения в Вашем семейном положении, а также изменения, известные Вам, в отношении членов семьи и близких родственников Ваших и Вашей супруги (супруга):
отца, матери, детей, братьев, сестер, усыновителей, усыновленных детей, неполнородных братьев и сестер.
|
Степень родства |
Фамилия, |
Дата |
Гражданство (подданство) |
Место работы, учебы (наименование |
Место жительства (адрес регистрации, фактического проживания; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Изменения, известные Вам, о приобретении супругой (супругом), отцом, матерью, детьми, братьями и сестрами вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства
(фамилия, имя, отчество (при наличии), степень родства, государство, в котором приобретено
право на постоянное проживание гражданина)
7. Изменения, касающиеся места жительства (адрес регистрации, фактического проживания), контактных номеров телефонов, адресов электронной почты
8. Изменения, касающиеся документа, удостоверяющего личность гражданина
Российской Федерации на территории Российской Федерации
(вид документа,
его серия и номер, наименование органа, выдавшего документ, дата его выдачи, код подразделения)
9. Изменения, касающиеся паспорта, удостоверяющего личность гражданина
Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации
(серия и номер
паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт, дата его выдачи, срок действия паспорта)
10. Иные изменения сведений, содержащихся в анкете
|
Копии подтверждающих документов прилагаю на |
|
листах. |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
Подпись |
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициал имени, фамилия сотрудника подразделения кадров) |
М.П.
______________________
2